●社内周知サポート

「なぜ、障がい者の方を雇用しなければ・・・?」
社内に理解していただく事にお困りではございませんか?

アイエスエフネットハーモニーの『1日体験セミナー』で、FDMと働くことによって、 職場で障がい者と向き合うことを学び、障がい者雇用の必要性を理解することができます。

昨年より実施されているアイエスエフネットハーモニー見学会への参加者総数が
1000名を突破しました。 そして、実際に体感して頂くことで、
お客様より、多くの感動の声を頂いております。

※アイエスエフネットグループでは、”未来の夢を実現するメンバー"というという意味を込め、障がい者の方を「FDM(Future Dream Member)」と呼称しております。


アイエスエフネットハーモニー 1日体験セミナーの内容
対象者 管理職、一般社員をはじめとした新卒、新入社員
@ハーモニー朝礼・挨拶練習に参加 ビジネスマナーの再確認及び習得
A障がい者の現状理解 経済人・企業人としての理解
B少子高齢化に関する理解 日本の就労人口推移と負債・税収の確認
C上記から今後の対策を考える 「企業人」として自分のすべき行動を考慮
Dハーモニー業務体験 課題に対し、業務での達成
E上記へのレポート 「報告」をoutputとして提出
体験会は10:00〜16:00となっておりますが、お客様のご要望で調整させて頂きます。

※経営層には別途、貴社内で講師がセミナーを行なうことも可能です。


■ 体験セミナー事例

−エキサイト株式会社様−

お客様の問題点とアイエスエフネッハーモニーからの解決案


エキサイト様の当初のお悩み ・障がい者に関する専門の知識がない
・人事担当以外の方の
 必要性の認知が低い
 社内の協力が得にくい
・人事部以外で対象業務が出てこない
ISFnetハーモニーからの解決案
-体験セミナー及びFSSの活用-
・実際の体験により社内に障がい者  雇用の理解者及び協力者が増える
・障がい者と実際のコミュニケーションを
 とることにより、会話の壁が無くなる
・業務切り分けのイメージができる

解決の形へ

社内周知をスムーズに行ない、障がい者1名採用
社内にて、体験者から障がい者雇用の必要性が自然に頒布、
将来のエキサイト様での業務を想定し、実務に即した教育・訓練を
実施いたしました。




■ お客様からの声

アイエスエフネット・グループ


セミナー参加者:S.A様より
アイエスエフネットハーモニー トレーニング風景

障がい者の方は礼儀正しく、挨拶・声かけも確り
しており、さらに業務もちゃんとできる方々でした。

自分のほうがコミュニケーションができておらず、
何を持って障がい者というのか考えさせられました。


人事担当:斉藤様より
アイエスエフネットハーモニー トレーニング風景

ハローワークとのやり取りの中、正直言ってどうすればよいか分からない状態でした。エージェントには採用の部分はお願いできてもその後の定着支援に不安がありました。

今回のFSSは当方の使うリソースは少なく、しかも当社も本人もご家族にも安心を提供できる仕組みとなっており、長い視点で障がい者雇用を考え、実現することができそうです。


【お問い合わせ】
【アイエスエフネットハーモニー 担当者: 白砂祐幸
【ご連絡先:Info-ha@isfnet.com